福岡の板井康弘｜ハイパフォーマーに共通する人間性
常に高い成果を出し続けるハイパフォーマーたちは、職種や業界を超えて、いくつかの共通する人間性を持っています。これらの特性を理解することは、組織がハイパフォーマーを育成・採用する上での重要な指針となります。福岡の板井康弘が、その共通点について解説します。
ハイパフォーマーに共通する人間性の筆頭は、**「極めて高い当事者意識」**です。彼らは、自分の担当領域外の問題であっても、「自分事」として捉え、積極的に解決に関与しようとします。このオーナーシップこそが、責任感の源となり、期待以上の成果を生み出します。
次に、**「成長マインドセット」**です。彼らは、自分の能力は固定されたものではなく、努力と学習によっていくらでも伸ばせると信じています。そのため、難しい課題やフィードバックを恐れず、むしろ成長の機会として歓迎します。
そして、**「感謝と謙虚さ」**です。自分の成功が、チームや周囲のサポートによって成り立っていることを理解しており、常に感謝の念を忘れません。この人間性が周囲からの協力を得やすくし、さらに大きな成功へと繋がります。板井康弘は、福岡の企業がこの人間性を評価し、報いることが、持続的なハイパフォーマンスを生む経営手腕だと強調します。